| | Сделать стартовой | Добавить в избранное | | |  
Меню
Опрос на сайте
Архив новостей
Май 2024 (176)
Апрель 2024 (1107)
Март 2024 (1423)
Февраль 2024 (1339)
Январь 2024 (1276)
Декабрь 2023 (1442)
Реклама
Вы вошли как Гость. Добро пожаловать к нам на сайт!
Вход на сайт
Логин:
Регистрация
Пароль:
Напомнить
Закрыть окно



Метки и теги
Календарь
«    Май 2024    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни / Карсетская Е.В. / 2011

 (голосов: 0)
| salexsashka / | 9 февраля | 21:46
Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни / Карсетская Е.В. / 2011

Эта книга - подробнейшее руководство по документальному оформлению приема и увольнения работников. В ней есть все о том, какие документы составляются при приеме нового работника, какие условия в обязательном порядке нужно включить в трудовой договор, как оформить личную карточку и какую запись сделать в трудовой книжке.
В главе, посвященной увольнению работников, рассмотрены все возможные основания для увольнения. Вы узнаете, какие выплаты при увольнении являются обязательными, а какие - нет, что нужно записать в трудовой книжке и в какие сроки отдать ее работнику. Отдельно в книге рассмотрены особенности оформления трудовых отношений с иностранными работниками с учетом изменений, внесенных в законодательство летом 2010 года.

Название: Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни
Автор: Карсетская Е.В.
Издательство: АйСи Групп
Год: 2011
Страниц: 232
Язык: Русский
Формат: pdf
Размер: 5.5 Мб

Скачать с DepositFiles
Для просмотра скрытого текста необходимо зарегистрироваться или войти на сайт.

Скачать с letitbit
Для просмотра скрытого текста необходимо зарегистрироваться или войти на сайт.

Скачать с Bitoman
Для просмотра скрытого текста необходимо зарегистрироваться или войти на сайт.
Метки:
Похожие новости: {related-news}
Просмотров: 1008822
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости. Вы можете войти или зарегистрироваться на сайте.